De manier waarop bedrijven hun medewerkers opleiden en ontwikkelen verandert drastisch. Waar opleidingen vroeger draaiden om diploma’s en certificaten, verschuift de focus steeds meer naar specifieke vaardigheden. Skills-based leren biedt organisaties de flexibiliteit om medewerkers snel en gericht op te leiden, zodat ze direct bijdragen aan bedrijfsdoelstellingen.
Uit onderzoek blijkt dat 63% van de organisaties die zich richten op vaardigheden wendbaarder zijn in het omgaan met marktveranderingen (Deloitte, 2023). Tegelijkertijd meldt het World Economic Forum dat 85% van de banen in 2030 vaardigheden vereisen die nu nog niet gangbaar zijn.
In dit artikel bespreken we 5 redenen waarom bedrijven massaal overstappen op skills-based leren en hoe dit hun toekomstbestendigheid vergroot.
“Organisaties die op vaardigheden focussen zijn 63% wendbaarder dan bedrijven die vasthouden aan traditionele opleidingsmodellen.” (Deloitte, 2023)
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Nieuwe technologieën, automatisering en digitalisering dwingen bedrijven om snel in te spelen op veranderende vaardigheden. Traditionele opleidingsprogramma’s, die vaak maanden of zelfs jaren duren, kunnen deze snelheid niet bijhouden.
Met skills-based leren kunnen bedrijven:
✔ Snel opleidingsmodules aanpassen aan nieuwe technologieën.
✔ Medewerkers upskillen en reskillen zonder lange doorlooptijden.
✔ Direct inspelen op actuele trends en marktontwikkelingen.
Praktijkvoorbeeld:
Een IT-bedrijf implementeert een nieuwe programmeertaal. In plaats van medewerkers een jaar lang een opleiding te laten volgen, biedt het korte, gerichte trainingen aan via een Learning Management System (LMS). Hierdoor zijn medewerkers binnen enkele weken productief in de nieuwe taal.
2. The war for talent: interne opleiding als antwoord op krapte
“In Nederland blijven jaarlijks meer dan 150.000 vacatures in technische beroepen onvervuld.” (CBS, 2023)
Door de krapte op de arbeidsmarkt is het vinden van goed gekwalificeerd personeel een enorme uitdaging. Veel bedrijven ervaren dat ze talent niet extern kunnen vinden en kiezen er daarom voor om bestaande medewerkers intern op te leiden.
Met skills-based leren kunnen organisaties:
✔ Interne medewerkers sneller omscholen (reskilling).
✔ Talentontwikkeling stimuleren en medewerkers behouden.
✔ Een eigen talentpool opbouwen en minder afhankelijk worden van externe werving.
Praktijkvoorbeeld:
Een zorginstelling kampt met een tekort aan gespecialiseerd personeel. In plaats van externe krachten in te huren, leidt de organisatie bestaande medewerkers op via een skills-based LMS. Medewerkers kunnen zo intern doorgroeien naar specialistische functies.
“Nederlandse werkgevers besteden jaarlijks €7 miljard aan training en gederfde werktijd.” (HR Praktijk, 2023)
Veel bedrijven zien opleidingen als een grote kostenpost. Traditionele trainingen zijn vaak duur, tijdrovend en vereisen dat medewerkers tijdelijk uit de productie worden gehaald.
Skills-based leren verlaagt deze kosten door:
✔ Gerichte, modulaire trainingen die minder tijd in beslag nemen.
✔ Meer on-the-job learning, zodat medewerkers blijven werken terwijl ze leren.
✔ Digitale en hybride leeromgevingen die minder fysieke kosten met zich meebrengen.
Praktijkvoorbeeld:
Een productiebedrijf vervangt langdurige klassikale trainingen door microlearning-modules in een LMS. Medewerkers volgen korte trainingen tijdens werktijd en kunnen direct toepassen wat ze leren. Dit bespaart het bedrijf kosten én verhoogt de effectiviteit van leren.
“Veel organisaties kampen met inefficiente certificeringssystemen, wat compliance-risico’s verhoogt.” (Case Study: Enexis Leren, 2024)
In sectoren zoals energie, zorg en financiën is certificering essentieel. Werknemers mogen bepaalde taken pas uitvoeren als ze de juiste kwalificaties hebben. Skills-based leren biedt een gecentraliseerd en real-time overzicht van certificeringen en naleving.
Met een modern LMS kunnen bedrijven:
✔ Certificeringen automatisch bijhouden en verlopen licenties voorkomen.
✔ Compliance-rapportages genereren zonder handmatig werk.
✔ Risico’s op boetes of veiligheidsincidenten minimaliseren.
Praktijkvoorbeeld:
Bij Enexis Netbeheer hielp het LMS van Emmedy om certificeringen real-time inzichtelijk te maken. Hierdoor verbeterde de compliance en werd het risico op veiligheidsincidenten geminimaliseerd.
“Werknemers die gepersonaliseerde leertrajecten volgen, zijn 32% meer betrokken bij hun werk.” (LinkedIn Workplace Learning Report, 2023)
Elke medewerker leert op een andere manier en in een ander tempo. Skills-based leren stelt bedrijven in staat om leertrajecten af te stemmen op individuele behoeften en voorkeuren.
✔ AI en data-gestuurde aanbevelingen helpen werknemers precies de juiste training op het juiste moment te volgen.
✔ Hybride en digitale leeropties maken leren toegankelijk, anytime & anywhere.
✔ Praktijkgericht leren zorgt voor een hogere retentie en toepasbaarheid van kennis.
Praktijkvoorbeeld:
Een multinational gebruikt een AI-gestuurd LMS om leertrajecten af te stemmen op de prestaties en behoeften van individuele medewerkers. Hierdoor krijgt elke werknemer een gepersonaliseerd leerpad, wat leidt tot snellere groei en hogere werktevredenheid.
Conclusie: Skills-Based Leren is de Toekomst
De overstap naar skills-based leren is geen trend, maar een noodzaak. Bedrijven die overstappen op dit model:
✅ Zijn wendbaarder en kunnen sneller inspelen op veranderingen.
✅ Vinden en ontwikkelen talent efficiënter, ondanks krapte op de arbeidsmarkt.
✅ Besparen kosten door gerichtere, kortere en efficiëntere trainingen.
✅ Verbeteren hun compliance en certificeringsbeheer.
✅ Zorgen voor betrokken en productieve medewerkers door gepersonaliseerde leerpaden.
Bedrijven zoals Enexis Netbeheer hebben deze transformatie al doorgemaakt met behulp van Emmedy’s LMS.
Benieuwd hoe skills-based leren uw organisatie kan helpen? Vraag een gratis demo aan en ontdek de mogelijkheden!
Met Emmedy LMS is dit allemaal mogelijk. Kom erachter en zie alle andere mogelijkheden en func-tionaliteiten die we je laten zien tijdens de demo. Nieuwsgierig geworden? Plan gelijk een demo in, het kost maar 1 minuut van je tijd.
Met Emmedy LMS is dit allemaal mogelijk. Kom erachter en zie alle andere mogelijkheden en functionaliteiten die we je laten zien tijdens de demo. Nieuwsgierig geworden? Plan gelijk een demo in, het kost maar 1 minuut van je tijd.
